1.劳动法的功能：【简答题】

保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性。

合理组织社会劳动，提高劳动生产率。

规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系。

维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结。2.劳动关系的特征：【简答题】

劳动关系的主体，一方是劳动者，另一方是用人单位；

劳动关系必须产生于劳动过程之中；

劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质；

劳动关系具有纵向关系和横向关系相互交错的特征。

劳动关系以劳动力的给付为主要内容。3.劳动法基本原则的条件：【简答题】

必须贯穿劳动法律条文始终，体现劳动立法的核心和灵魂；

必须是执法的基本准则，具有劳动法律规范的最高效力；

必须在指导劳动立法和约束劳动执法中具有相对的稳定性；

必须对劳动立法、劳动守法和执法具有普遍的指导意义。

劳动法基本原则的内容：（1）维护劳动者合法权益原则；（2）贯彻按劳分配原则；（3）坚持劳动者平等竞争与公平保护原则；（4）实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则；（5）坚持法律调节与“三方”对话相结合的原则。【简答题】

劳动法律关系与劳动关系的联系与区别：【论述题】

联系：①劳动关系是劳动法律关系产生的基础。②劳动法律关系不仅仅反映劳动关系并且对劳动   关系产生积极影响。③劳动法律关系是社会内容和法的形式的统一。

区别：①劳动关系属于经济基础的范畴，而劳动法律关系属于上层建筑的范畴。②劳动关系的形   成以劳动为前提，而劳动法律关系的形成以劳动法律规范的存在为前提。③劳动关系的内容是劳动，劳

动法律关系的内容则是法定的权利义务。④劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围。⑤法律关系具有法律效果，劳动关系不具有法律效果。⑥法律关系属于形式范畴，劳动关系属于内容范畴。

劳动法律关系的法律特征：（1）主体的特定性；（2）主体之间具有平等性和隶属性交错共存的特点；

内容体现了国家与当事人的双重意志；（4）客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为和财物；（5）围绕劳动者的保护展开的。【简答题】

劳动者：指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。劳动者包括本国人、外国人和无国籍人。（16 周岁；文艺、体育、工艺除外）【选择题】

劳动者劳动权利能力与劳动行为能力的特点    【简答题】

劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力是统一的。

劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性。

劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力的运用受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制。

劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加某项劳动法律关系后，一般

就不能再参加另一种劳动法律关系。

用人单位：指依法招用和管理劳动者，并按法律的规定或劳动合同的约定向劳动者提供劳动条件，进行劳动保护，并支付劳动报酬的劳动组织。【名词解释】

劳动者的基本权利：（1）就业权：①就业自由。②就业平等。③就业促进。④解雇限制。（2）劳动

报酬权。（3）休息权。（4）职业安全权。（5）接受职业技能培训权。（6）生活保障权。（7）结社权   与集体协商权。（8）合法权益保护权。【选择题、简答题】

劳动者的基本义务：（1）全面履行劳动义务；（2）不断提高劳动技能；（3）认真执行劳动安全卫

生规范；（4）遵守劳动纪律和职业道德；（5）法律规定的其他义务。【简答题】

劳动就业的特征：（1）法定的就业年龄。（2）就业的主体必须具有劳动能力。（3）自愿。（4）能够为社会创造财富或有益于社会的劳动。（5）能够获得一定的劳动报酬或经营收入。【简答题】

就业促进的权利主体的条件：（1）必须符合法定的就业年龄；（2）必须具有劳动能力；（3）必须

是自愿；（4）就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动；（5）就业的直接目的是获得一定的劳动报酬或经营收入。【简答题】

劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。【名词解释】

劳动合同的特征：（1）主体的特定性；（2）主体地位上的从属性；（3）劳动权利义务条款具有较强的法定性；（4）劳动合同往往涉及第三人的物质利益；（5）劳动合同的目的在于劳动过程的实现， 而不单纯是劳动成果的给付。【简答题】

应当订立无固定期限劳动合同：（1）在该用人单位连续工作满 10 年的；（2）国有企业改制重新订

立劳动合同时，连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的；（3）用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。【选择题】

非典型劳动合同：【名词解释、选择题】

劳务派遣合同是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，再与接受以劳务派遣形式用工   的单位订立劳务派遣协议，将被派遣劳动者派遣至用工单位，从而形成的非典型形式劳动合同。

非全日制劳动合同，是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一   般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时的非典型形式的劳动合同。（不得约定试用期，15 日支付劳动报酬）

劳动合同与劳务合同的共同点和区别：【简答题、选择题】

共同点：包含有一定量的劳动，财产性和人身性，报酬的多少与一定的劳动数量与质量相联系。

区别：①主体不同；②主体法律地位不同；③内容不同；④劳动风险承担不同；⑤酬金计算和反   映的性质不同；⑥适用法律不同。

劳动合同订立的原则：①合法原则；②公平原则；③平等自愿、协商一致原则；④诚实信用。【简答】

应该而没有订立书面劳动合同情况的处理：（1）自用工之日起即建立劳动关系。（2）已建立劳动关系，1 个月内订立书面劳动合同。（3）用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，2 倍工资。（4）满 1 年未订立劳动合同，视为无固定期限劳动合同。【选择题】

被派遣的劳动者的权利：【简答题】

①跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行；

②被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；

③被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位参加或者组织工会，维护自身的合法权益。22.劳动合同的可备条款：【选择题】

试用期条款：3 个月—1 年的，试用期≤1 个月；1 年—3 年，试用期≤2 个月；3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期≤6 个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期。（80%）

服务期条款；（3）保密条款；（4）补充保险；（5）福利待遇；（6）竞业限制条款；（7）违约金和赔偿金条款。

23.竞业限制条款是限制劳动者在合同关系消灭后的一定期间内参与或者从事与原用人单位同业竞争的

活动，以保守原用人单位的商业秘密的合同条款。（2 年，经济补偿）【选择题】24.无效劳动合同的确认【选择题、案例分析题】

违反法律法规强制性规定的劳动合同。

以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立的劳动合同。

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的劳动合同。

无效劳动合同的确认机关：劳动争议仲裁委员会或人民法院。

用人单位单方解除劳动合同（法定解除）【简答题、选择题、案例分析题】

即时辞退：指用人单位可以不必依法提前预告而立即解除劳动合同的行为。

适用即时辞退的情况：①试用期被证明不符合录用条件的；②严重违反规章制度；③严重失职，给用人

单位造成重大损害；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；⑤劳动合同无效的；（欺诈、胁迫、乘人之危）；⑥被依法追究刑事责任的。

预告辞退：指由于客观情况发生了变化或劳动者患病、非因公伤残等，用人单位在采取弥补措施

无果的情况下，法律赋予用人单位在履行特定程序后解除劳动合同。（30 日或 1 个月工资）情形：

①劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或其他工作；②劳动者不能胜任工作；

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商， 未能就变更劳动合同内容达成协议的。

预告辞退的限制情形：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病

在诊断或医学观察期的；②在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在医疗期内；④女职工在孕期、产期、哺乳期；⑤在本单位连续工作满 15 年，且距法

定退休年龄不足 5 年的；⑥其他情形。

经济性裁员：因经济性原因，使企业濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间，或因生产经   营严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准而难以正常经营，通过裁员达到增效目的。

应当优先留用：①长期固定合同；②无固定期限合同；③家庭无其他就业人员，有老人或未成年的。 裁减的限制情形：①职业病；②丧失或者部分丧失劳动能力；③患病或者非因工负伤，医疗期内；④女职工孕期、产期、哺乳期；⑤在本单位连续工作 15 年，且距退休不足 5 年；⑥其他情形。

劳动者单方解除劳动合同：（1）即时辞职（用人单位有错误）；（2）预告辞职（30 日）。【选择】

经济补偿金的支付标准（1 年/6 个月-1 年，1 个月工资；6 个月以下，半月工资）【选择题】

集体合同与劳动合同的关系【论述题】

相同点：遵循平等协商、意思表示一致、内容合法等，以权利义务为主要内容，受劳动法调整。

区别：①主体不同。②内容不同。集体合同涉及所有劳动者的一般劳动条件、集体协商的程序等。

③目的不同。④形式不同。劳动合同要采取书面形式，但非全日制劳动合同例外，集体合同必须书面。

⑤适用范围不同。⑥效力层次不同。集体合同的一般高于劳动合同的法律效力。⑦争议类型及处理方式不同。集体合同争议包括集体协商争议和因履行争议两种，发生争议先协商后提请仲裁，劳动合同争议处理方式包括协商、调解、诉讼等。

我国工会的职能：（1）维权职能；（2）参与职能；（3）组织职能；（4）教育职能.。【选择题】

工作时间：指劳动者根据国家法律规定，在一个昼夜或一周内从事本职工作的时间。【名词解释】

工作时间的特征：（1）具有较强的法定性。（2）是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据。（3）是实际工作时间与有关活动时间的总和。【简答题】

工作时间法律调整的意义：【简答题】

（1）保护劳动者身体健康和实现其休息权。（2）提高劳动者的素质和劳动生产率。（3）协调劳动报酬分配和促进就业。（4）促进企业的现代化管理等。

工作时间立法的主要内容【选择题】

标准工作时间：（8 小时，40 小时）

非标准工作时间：①缩短工作时间：A.特定的岗位（矿山井下等）；B.夜班；C.哺乳期女工；D.未成年工和怀孕女工。

②延长工作时间（3 小时，36 小时）

延长工作时间的劳动报酬：【选择题、简答题、案例分析题】

（1）延长工作时间的，150%；（2）休息日，200%；（3）法定休假日 300%。35.工资的特征：【简答题】

工资的产生是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系。

工资标准的确定依据是劳动法、集体合同、劳动合同的规定和约定。

工资的形式及支付方法是法定的。

工资体现了国家与劳动关系主体之间、劳动关系主体之间的双重性。36.工资形式：计时工资；计件工资；年薪。【选择题】

工资构成：基本工资+奖金+津贴+补贴。【选择题】

基本工资：指劳动者与用人单位在劳动合同中约定的与工作岗位相适应的相对固定的工资单位。

奖金：用人单位支付给劳动者的超额劳动或相关非基本工资核算要素的报酬。

津贴：指补偿劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗和生活费额外支出的工资补充形式。

补贴：工资构成中较固定和稳定的单元，针对特定条件下因物价变动影响而对劳动者所作的临时   性工资辅助，目的是保证劳动者生活水平免受较大的冲击。

确定和调整最低工资标准的参考因素：（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（2）社会平均工资水平；（3）劳动生产率；（4）就业状况；（5）地区之间经济发展水平的差异。【简答题】39.最低工资应剔除：（1）延长工作时间的工资；（2）特殊工作环境、条件下的津贴；（3）福利待遇。

【选择题、简答题】

40.用人单位的义务：【简答题】

建立、健全各项劳动安全卫生制度。

广泛开展劳动安全卫生教育，加强劳动者的安全卫生观念。

按规定提供劳动安全卫生设施和条件，防止事故，减少职业危害等。

对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查。

对劳动者进行安全技术培训。

依法参加工伤社会保险，为劳动者缴纳保险费。41.用人单位的权利：【简答题】

有权依法制定内部劳动安全卫生规章，并要求劳动者遵守。

有权对企业内部的劳动安全卫生规章的执行进行监督检查，纠正违章操作行为。

有权对违反劳动安全卫生规章造成事故的劳动者给予纪律处罚。

劳动者的权利：（1）获得各项保护条件和保护待遇的权利。（2）危险因素和应急措施的知情权。（3） 拒绝权。（4）监督权。（5）紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。【选择题、简答题】

养老保险：指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。【名词解释题】

医疗保险：指疾病保险中在医疗方面获得的服务和物质帮助。【名词解释题】

疾病保险：指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负伤后，在医疗和生活上获得物质帮助的一种社会保险制度。【名词解释题】

我国城镇医疗保险制度改革的原则是：【简答题】

基本医疗保险的水平要与社会主义初级阶段生产力发展水平相适应；

城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险，实行属地管理；

基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担；

基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户相结合。

工伤保险的特点：（1）对象范围是在生产劳动过程中的劳动者。（2）工伤保险的责任具有赔偿性。

（3）工伤保险实行无过错责任原则。（4）劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。（5）工   伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故伤残等级的不同而有所差别。【简答题】

工伤的认定（工作时间、工作场所、工作原因、职业病等；突发疾病或 48 小时抢救无效死亡的）【选择题、案例分析题】

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（其余由工伤基金支付）【选择题】

（1）治疗工伤期间的工资福利。（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。（3）终止或者解除   劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

失业人员领取失业保险金的条件为：【简答题】

按照规定参加失业保险，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 1 年的。

非因本人意愿中断就业的。

已进行失业登记，并有求职要求的。

下列纠纷不属于劳动争议受理范围：【案例分析题】

①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

除另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：【案例分析题】

追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准 12 个月金额的争议；

因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

劳动者不服可以在裁决书之日起 15 日内起诉；其他情形，当事人均可以在裁决书之日起 15 日内起诉。

个别劳动争议处理程序：（1）协商程序；（2）调解程序（调解不是劳动争议处理必经程序）；（3） 仲裁程序——仲裁前置（仲裁时效：1 年）。【选择题】

仲裁庭由 3 名仲裁组成员，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由 1 名仲裁员独任仲裁。劳动争议仲

裁委员会应当在受理仲裁申请之日起 5 日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

先予执行情形：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件。【选择题】条件：①当事人之间权利义务关系明确；②不先予执行将严重影响申请人的生活。

法院审理劳动争议案件的条件是：【案例分析题】

起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以委托代理人起诉。

必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉，未经仲裁程序不得直接向法院起诉。

必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。

提起诉讼的时间，必须是在法律规定的期限内，即收到仲裁裁决书之日起 15 日内起诉。

属于人民法院受理劳动争议的范围。

起诉必须向有管辖权的法院提出。

劳动争议案件中举证责任的分配：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议“由用人单位承担举证责任”，适用举证责任倒置。【案

例、选择题】

上一篇：03709马克思主义基本原理概论自考重点

下一篇：00800经济学自考重点